El reajuste al salario mínimo sigue su tramitación en el Congreso, pero el Gobierno ya adelantó que la medida regirá de forma retroactiva desde el 1 de mayo, una vez que se publique la ley. Así lo señaló el Ministro de Hacienda, Mario Marcel, luego del aplazamiento de la votación en la Comisión de Hacienda del Senado.
Desde Recursos Humanos, este escenario te exige anticipar los ajustes necesarios para que la aplicación sea oportuna, clara y conforme a la normativa vigente. Aunque el monto aún no ha sido promulgado oficialmente, existe amplio consenso político para su aprobación, por lo que te conviene preparar el terreno cuanto antes.
¿Qué debes tener en cuenta desde RR.HH.?
- Aplica el reajuste con efecto desde mayo:
Si el reajuste se aprueba dentro del mes, deberás ajustar las remuneraciones con efecto retroactivo al 1 de mayo, incluso si ya pagaste los sueldos. - Calcula y paga las diferencias:
¿Ya procesaste el pago de mayo? Entonces tendrás que calcular la diferencia retroactiva y pagarla en la próxima liquidación o mediante un complemento especial. - Revisa contratos y nóminas:
Asegúrate de actualizar todos los contratos que mencionen el sueldo mínimo, y revisa el impacto en beneficios u otros cálculos asociados a esta base. - Coordina con finanzas y contabilidad:
Este reajuste puede afectar tus proyecciones, sobre todo si tienes una alta proporción de personas trabajadoras que perciben el mínimo o su equivalente en jornada parcial. - Comunica con claridad a tus equipos:
Anticípate a las dudas y comunica de forma proactiva qué implicará el cambio, cómo se verá reflejado y en qué plazos se implementará.
Análisis desde la experiencia pública
Contar con una mirada legal también puede ayudarte a interpretar correctamente el impacto del reajuste. Así lo señala Fernando Arab, abogado laboralista, socio de Arab Abogados, y ex Subsecretario del Trabajo:
«El cumplir con el salario mínimo es una obligación legal. Este aumento tiene impacto también en el monto del tope de las gratificaciones, de las asignaciones familiares, subsidio único familiar, entre otros conceptos. Por eso el llamado es a conocer bien estos cambios a fin de implementarlos de buena manera. Además, como la ley se aprobará durante junio, no obstante que entra en vigencia desde mayo -efecto retroactivo- resultará clave reliquidar los montos que correspondan durante junio y pagarlos con efecto retroactivo.
Desde la política pública el aumento del salario mínimo es un tremendo desafío. Así, desde el año 2022 a la fecha se ha incrementado en más de un 20%, sin embargo, la economía crece solo al 2%. Para evitar que estos aumentos impacten en la empleabilidad de los trabajadoras resultará fundamental priorizar mejoras en la productividad y mayor flexibilidad laboral en las organizaciones».
Desde la Red de Recursos Humanos, te invitamos a mantenerte alerta frente a la aprobación de la ley y a liderar una implementación alineada con las buenas prácticas laborales. Una gestión previsora y clara puede marcar la diferencia en la experiencia de tus trabajadores.
