Los beneficios laborales ya no son un “extra”. Hoy, son parte central de la propuesta de valor al trabajador y una poderosa herramienta de atracción y fidelización de talento. Pero ¿cuáles son los que realmente marcan la diferencia? Buk —plataforma tecnológica de gestión de personas y empresa asociada a la Red— abordó esta pregunta con datos concretos sobre las preferencias en Chile.
Según el estudio, estos son los beneficios laborales que más valoran las personas en Chile:
- Flexibilidad laboral: El beneficio más apreciado, vinculado directamente con la posibilidad de conciliar trabajo y vida personal. El teletrabajo, los horarios adaptables y los días libres se han instalado como demandas transversales.
- Seguro complementario de salud: La seguridad en el acceso a prestaciones de salud sigue siendo un factor altamente valorado, especialmente en contextos de incertidumbre económica o sanitaria.
- Días libres y vacaciones adicionales: Más allá de lo legal, los días extra permiten recuperar energías y contribuyen a un mayor bienestar.
- Bonos de desempeño o beneficios económicos: Aunque no son los únicos valorados, siguen teniendo peso en la percepción de reconocimiento y equidad.
¿Qué buscan las personas en un beneficio?
El análisis de Buk también destaca tres factores que hacen que un beneficio sea considerado valioso:
- Personalización: Que se adapte a la etapa de vida o intereses del trabajador.
- Accesibilidad: Que se pueda usar fácilmente, sin trámites complejos.
- Consistencia: Que esté alineado con la cultura de la empresa y su discurso interno.
Un llamado a rediseñar con foco en las personas
Desde la Red de Recursos Humanos, valoramos el aporte de nuestros asociados como Buk al entregar datos que permiten tomar mejores decisiones en torno a la gestión de personas. Esta información no solo orienta estrategias de compensación, sino que invita a pensar los beneficios como una expresión concreta de cultura y bienestar.
