¿Qué cambia en la práctica?
- Un pago fuera de tope imponible ya no pasa desapercibido.
- Una licencia mal registrada puede bloquear un subsidio.
- Un código de movimiento erróneo puede derivar en mora presunta.
- El desfase entre lo que se paga y lo que se declara hoy se cruza automáticamente entre plataformas.
Las instituciones AFP, SII, AFC, Isapres y Mutuales ya están compartiendo información.
Lo que antes era “un detalle operativo”, hoy puede escalar a sanción, bloqueo o multa.
📆 Lo que entra en vigencia ahora
Cotización adicional del 1 % del empleador
Desde agosto, las empresas deben declarar esta nueva cotización. El 0,1 % va a la AFP del trabajador y el 0,9 % al Fondo Autónomo de Protección Previsional.
Debe pagarse junto con las remuneraciones de agosto y declararse correctamente antes del 13 de septiembre.
Caso realista: Una empresa configura mal su software de remuneraciones e ingresa el 1 % como una sola línea. No lo separa como exige la ley. Resultado: el sistema no reconoce correctamente la cotización, el trabajador aparece con cotización impaga y la empresa figura con deuda previsional. Incluso puede ser publicada en el Boletín Comercial por una diferencia ficticia.
Validaciones cruzadas entre entidades
Ya no hace falta una fiscalización directa. Basta con que los datos no coincidan entre plataformas para que se activen alertas automáticas. El error salta solo, sin auditor ni notificación previa.
Otro ejemplo real: Una trabajadora es recontratada en agosto. RRHH utiliza un código de movimiento incorrecto. El sistema interpreta que no corresponde cotización ese mes, y la nueva cotización adicional no se valida. La PGU queda detenida y la diferencia se acumula como mora sin que nadie lo note… hasta que el trabajador lo reclama.
¿Qué puede pasar si no se ajusta a tiempo?
- Rechazo de subsidios
- PGU no validada
- Inclusión en el Boletín Comercial
- Bloqueo en procesos públicos o devolución de impuestos
- Fiscalización retroactiva
- Multas e intereses acumulados
¿Qué deberías estar haciendo ahora mismo?
Auditoría previsional interna (preventiva)
- Revisa pagos en exceso
- Verifica licencias duplicadas
- Corrige DNP mal informadas
- Asegura que los topes imponibles estén bien aplicados
Coordinación entre RRHH y contabilidad
- Lo que se paga debe coincidir con lo que se declara
- Lo que se omite debe estar documentado y justificado
Acompañamiento externo especializado
En PREVIGESTION no reemplazamos a tu equipo.
Lo reforzamos con una mirada experta que previene errores invisibles antes de que se crucen los datos.
Cumplir con las obligaciones previsionales ya no basta si no están bien declaradas, separadas y validadas.
Hoy los errores no se avisan: se cruzan, se detectan y generan consecuencias.
Si aún no has revisado cómo estás aplicando los cambios de agosto, este es el momento de anticiparse.
En PREVIGESTION te apoyamos para identificar a tiempo lo que podría generarte un problema más adelante.
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