¡Revive el 4° Congreso Desarrollo Organizacional 2024!
Avanzando hacia una Transformación Sostenible
El Congreso de Desarrollo Organizacional 2024 se presenta como una plataforma única para explorar y fomentar prácticas y estrategias que impulsen a las empresas hacia un cambio positivo y sostenible. El enfoque central del evento se encapsula en el título sugerente «Avanzando hacia una Transformación Sostenible», indicando la búsqueda de prácticas organizacionales diseñadas para perdurar a lo largo del tiempo y adaptarse a las cambiantes necesidades del entorno empresarial y social.
Asistir a este congreso es más que una elección; es una inversión estratégica en el crecimiento y la resiliencia organizacional. A lo largo de este evento, podrás participar de un entorno de aprendizaje dinámico, donde se explorarán y compartirán las últimas tendencias, estrategias y mejores prácticas en el ámbito del Desarrollo Organizacional (DO). Reserva tu agenda e inscríbete sin costo. No te pierdas esta oportunidad para incorporar nuevos conocimientos e ideas para diseñar en tu empresas y/o participar de proyectos DO exitosos.
Agenda
Primer día del Congreso
Miércoles 13 de Marzo
Ilia González
Directora Ejecutiva de La Red de Recursos Humanos
Red de RRHH
Bienvenida día 1
Carlos Manríquez
Founder y CPO
Codify
Panel: Historias de cambio y transformación organizacional
Georgeanne Barceló Vial
Vicepresidenta Personas y Organización
Antofagasta Minerals
Panel: Historias de cambio y transformación organizacional
Francisco Tirado
Gerente Sr. Personas
SKY Airline
Panel: Historias de cambio y transformación organizacional
Sara Narbona
Gerente de Personas y Asuntos Corporativos
Eurocorp
Panel: Historias de cambio y transformación organizacional
Claudio Müller
Investigador
The Hispanic Project
Exito en el negocio y armonía en la familia: decodificando el ADN de la empresa familiar a través de los valores, la cultura y el liderazgo
Héctor Madrid
Profesor Asociado
Universidad Adolfo Ibañez
Liderazgo para la Gestión Emocional en los Procesos de Cambio
David Boronat
Presidente
Multiplica
EDGER: Liderar desde la frontera del negocio
Alfons Cornella
Co-fundador
EDGERS
EDGER: Liderar desde la frontera del negocio
Gabriela Prado
CEO y Fundadora
The Change Lab
Qué es y Qué no es Gestión del Cambio
Javier Cantera
Presidente
Auren Consultores
Talento , Empresa y Cultura
Rosa Osorio
Directora Ejecutiva
Organización Humana Consultores
Metodologías y buenas prácticas para el cambio cultural en D.O.
Cristián Kolubakin
Gerente Corporativo de Personas
Carozzi
La Cultura como Ventaja Competitiva
Macarena Vergara
Directora Liderazgo, Aprendizaje y Cultura
Scotiabank
Cultura y Liderazgo para el éxito de la estrategia
Estefania Delmás
Directora de Academia
Red de RRHH
Visión 2024: Estrategias DO para anticipar los desafíos futuros
Catalina Muñoz
HR & Office Manager
HD Group
Visión 2024: Estrategias DO para anticipar los desafíos futuros
Anabella Capetillo
Directora Ejecutiva
Sostenibilidad Relacional
Visión 2024: Estrategias DO para anticipar los desafíos futuros
Juanita Anguita
Directora
Instituto PORB
Evolución del DO por la nueva era paradigmática
Karen Ziller
Directora
5d
Evolución del DO por la nueva era paradigmática
Manuela Iglesias
Head of Analytics & AI
Rankmi
Incorporación de la IA en procesos de Desarrollo Organizacional
Graciela Trincado
Co-founder & CEO
Codify
Analítica Predictiva para la función de Desarrollo Organizacional
Begoña Prenafeta
Gerente de Desarrollo Organizacional
UMINE
Gestión Ágil en Desarrollo Organizacional
Romina Vargas
Directora Comercial
CognosOnline
Transformando obstáculos en oportunidades: Claves en Desarrollo Organizacional
Sol de Cabo
Chief People Officer
Betterfly
Impacto de las comunidades en la organización
Isabel Margarita de la Carrera
Sub Gerente Talento y Cultura
Itaú
Impacto de las comunidades en la organización
José Ignacio Riaño
Director de Proyectos
Red de RRHH
Cierre día 1
Segundo día del Congreso
Jueves 14 de Marzo
Ilia González
Directora Ejecutiva
Red de RRHH
Bienvenida día 2
Eduardo Barros
Director Advanced MBA
Universidad Adolfo Ibañez
¿Cómo implementar con éxito Proyectos DO?
Manuel Walker
Subgerente de Desarrollo Organizacional
Copec
¿Cómo implementar con éxito Proyectos DO?
Soledad Villar
Subgerente Corporativo Desarrollo Organizacional
Empresas Gasco
¿Cómo implementar con éxito Proyectos DO?
Paul Thomas Fry
Gerente de Cultura y Diversidad
Grupo Falabella
¿Cómo implementar con éxito Proyectos DO?
Andrés Pucheu
Académico
Universidad de los Andes
¿Cómo evaluar el clima de una forma que sirva?
Barbara Kübler
VP of People and Culture
Talana
OKR y Ninebox para la gestión de los equipos
Rodrigo Pascual
Profesor asociado
Universidad de Chile
Competencias para un entorno VUCA: Una visión desde la gestión de activos
Daniela Araya
Líder de Talent Strategy
Mercer
Evaluación de Desempeño
Juan Antonio Gómez
Socio Consultor
HRAGILE BELIEVER
Agilidad, Innovación y Liderazgo como Estrategias del DO
Rosa Osorio
Directora Ejecutiva
Organización Humana Consultores
Gestionar cambios para mejorar la calidad de vida
Javier Vega
Fundador y Director Ejecutivo
Fracción
Gestionar cambios para mejorar la calidad de vida
Edgar Rojas
Director & Co Founder
Pino Rojas
Construyendo Culturas Adaptativas
Andrew Brown
Director & Co Founder
Adaptive Cultures
Construyendo Culturas Adaptativas
Andrés Blake
CEO
Upskill Centro de Capacitación
¿Cómo se vive la innovación en la organización? 10 años de evolución de las culturas creativas
Roberto Larraechea
Director Gestión Ambientes Laborales
Fundación Chile
Ganando la batalla al agotamiento laboral: Nuevas herramientas para crear capacidades en líderes y equipos
Cristina Yáñez
Jefa de Sostenibilidad
Empresas SB
Promoviendo la Inclusión y Diversidad como aspecto clave en la Sostenibilidad Empresarial
Santiago Lira
Co-fundador y CDO
BUK
Las personas: el valor más importante de tu organización.
Claudia Picero
Jefa de Estudios y Desarrollo Organizacional
OTIC SOFOFA
Confianza: Diagnósticos complejos para las organizaciones del siglo XXI
Daniella Perinetti
Socia Fundadora y Consultor Senior
Dinámicas Humanas y Dhumanlab
Cómo a asegurar la gestión del cambio en un proceso de transformación cultural
Camila León
Directoria de Investigación
Red de RRHH
#PropósitosCompartidos: Liderando la igualdad de género en el ámbito laboral
Javier Galaz
CEO
Grupo Grafton
Tecnología y Adaptabilidad: claves para fomentar las habilidades del futuro
Iris Retamal
Gerente de Desarrollo Organizacional
Grupo Grafton
Tecnología y Adaptabilidad: claves para fomentar las habilidades del futuro
José Ignacio Riaño
Director de Proyectos
Red de RRHH
Cierre día 2
Expo
Viernes 15 de Marzo
Giorgio Boccardo
Subsecretario de Trabajo
Gobierno de Chile
Inauguración talleres – Importancia del aprendizaje práctico
Romanina Morales
Directora de Sence
Sence
Inauguración talleres – Importancia del aprendizaje práctico
Nicolás Abud
Inauguración talleres – Importancia del aprendizaje práctico
Camila León
Directora del Observatorio Red de RRHH
Red de RRHH
Liderando la equidad de género en el ámbito laboral
Claudia Picero
Jefa de Estudios y Desarrollo Organizacional
OTIC SOFOFA
Juana Anguita
Directora
Instituto PORB
Reconocimiento a la trayectoria destacada profesional
Diego Zuñiga
Facilitador especialista en colaboración y equipos de alto desempeño
Colaboración para la incertidumbre
Gabriela Prado
Fundadora y CEO
The Change Lab
Fortaleciendo el vinculo entre DO y la Propuesta de Valor de Recursos Humanos
Catalina Littin
Directora Ejecutiva
Fundación de la Superación de la Pobreza
Rol de la empresa en la superación de la pobreza.
Romanina Morales
Directora de Sence
Sence
Inauguración talleres- Importancia del aprendizaje práctico
Felipe Cuadra
Co-founder
Rankmi
Lecciones aprendidas tras más de 2.000 implementaciones de Desarrollo Organizacional
Carmen Luz Morales
CEO
W-up
Desarrollo profesional una responsabilidad compartida
Andrés Pucheu
Académico y Consultor
Universidad de los Andes /
Pucheu Consultores
Paradigmas de la gestión y la productividad
Agustina Bellido
Career Leader
Mercer
Organizador
Co-organizadores
Auspician
Alianzas
Media Partners
Asociados
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Pilares del 4º Congreso de Desarrollo Organizacional 2024
Fusionando Cambio, Cultura y Liderazgo hacia el Éxito Sostenible
Pilar 1: Eleva tu Empresa
El primer pilar se centra en el desarrollo de una base estratégica sólida a través de la integración efectiva de la gestión del cambio, la cultura organizacional y el liderazgo. Los participantes obtendrán una comprensión integral de estos elementos en las estrategias de Desarrollo Organizacional (DO). Se abordarán desafíos prácticos, lecciones aprendidas y se explorarán los “drivers” o impulsores de la transformación organizacional.
Temas que serán tratados
- Gestión del Cambio.
- Cultura Corporativa.
- Confianza Organizacional.
- Liderazgo adaptativo para entornos cambiantes.
Proyecta el futuro
Pilar 2: Experto/a en la implementación exitosa de proyectos de desarrollo organizacional
Este pilar dará a conocer a los participantes las mejores prácticas y estrategias para implementar proyectos de DO de manera efectiva, alineados con los objetivos estratégicos y optimizando continuamente los procesos.
Temas que serán tratados
- La importancia de realizar proyectos DO efectivos y Exitosos.
- Diseño y Planificación de Proyectos de DO.
- Desarrollo de Competencias en Equipos.
- Integración de Tecnología en Proyectos de DO.
- Metodologías de Evaluación de Proyectos DO.
Visión 2024
Pilar 3: Explora nuevos horizontes del desarrollo organizacional con estrategias vanguardistas
Este segmento explorará tendencias emergentes en DO que impactarán a las organizaciones en 2024, brindando una visión estratégica para anticipar y abordar desafíos futuros.
Temas que serán tratados
- Tendencias en Desarrollo Organizacional: Análisis de las tendencias actuales y futuras en DO.
- Incorporación de la IA en los procesos de DO .
- Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Corporativa.
- Ética y Valores durante la Transformación Organizacional.
Ideas & Soluciones DO
Pilar 4: Descubre cuáles son las mejores soluciones del mercado en desarrollo organizacional para alcanzar más rápido los objetivos.
Este pilar se enfoca en dar a conocer a los participantes las mejores ideas y soluciones existentes en el mercado en materia de Desarrollo Organizacional para la implementación de proyectos exitosos.
Temas que serán tratados
- Presentación del las soluciones de mercado más innovadoras.