SOLICITUD DE AUSPICIO

Abordaremos cómo la capacitación y el desarrollo organizacional pueden
trascender lo operativo para convertirse en verdaderos motores estratégicos.

Exploraremos cómo los líderes de RR.HH. pueden diseñar ecosistemas de aprendizaje que
impulsen la innovación y, al mismo tiempo, actuar como catalizadores del cambio
organizacional, alineando cultura, estrategia y estructura.

+3500

Profesionales HR inscritos
en la jornada online.

+1000

Profesionales HR inscritos
en la jornada presencial

+300

Ejecutivos HR de las empresas
más influyentes del país.

+64

Stands de partners
con soluciones HR.

JORNADAS

11 de Nov – Presencial

Centro Parque. Las Condes, 10:00 a 14:00 hrs.
Pdte. Riesco 5330 – Las Condes

INSCRÍBETE AQUÍ

12 y 13 de Nov – Online

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Descubre cómo ser parte de las experiencias organizadas por la Red de Recursos Humanos:

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PILARES DE CONTENIDOS

El contenido de este congreso, tanto en su modalidad presencial como virtual, se abordará a través de los siguientes pilares:

Aprendizaje Estratégico: diseñando Ecosistemas de conocimiento

Transformar la función de Capacitación y Desarrollo de un rol transaccional a un motor de conocimiento y agilidad organizacional. Este pilar busca equipar a los líderes para diseñar e implementar ecosistemas de aprendizaje que se midan por su contribución directa a los objetivos de negocio y a la capacidad de la organización para innovar y adaptarse.

Desarrollo Organizacional: Liderando el cambio para la efectividad del Negocio

Posicionar a los líderes de RR.HH. como catalizadores del cambio planificado y sistémico, capaces de alinear la cultura, la estrategia y la estructura para lograr resultados de negocio superiores. Este pilar se enfoca en la gestión de personas, no solo como un activo, sino como el principal impulsor de la transformación.

Aprendizaje Estratégico: diseñando Ecosistemas de conocimiento

Transformar la función de Capacitación y Desarrollo de un rol transaccional a un motor de conocimiento y agilidad organizacional. Este pilar busca equipar a los líderes para diseñar e implementar ecosistemas de aprendizaje que se midan por su contribución directa a los objetivos de negocio y a la capacidad de la organización para innovar y adaptarse.

Desarrollo Organizacional: Liderando el cambio para la efectividad del Negocio

Posicionar a los líderes de RR.HH. como catalizadores del cambio planificado y sistémico, capaces de alinear la cultura, la estrategia y la estructura para lograr resultados de negocio superiores. Este pilar se enfoca en la gestión de personas, no solo como un activo, sino como el principal impulsor de la transformación.

BENEFICIOS DEL CONGRESO

Vive una experiencia única que busca transformar la función del aprendizaje en un motor estratégico para el negocio. A través estos pilares centrales, este encuentro entregará a los líderes de Recursos Humanos las herramientas necesarias para diseñar ecosistemas de aprendizaje, impulsar la innovación, alinear cultura, estrategia y estructura, y posicionarse como catalizadores del cambio planificado y sistémico en sus organizaciones.

APRENDIZAJE

Accede a contenidos prácticos y estratégicos que te preparan para los desafíos actuales de RRHH.

NETWORKING

Conecta con colegas, expertos y líderes que comparten tus intereses y desafíos profesionales.

TENDENCIAS

Conoce lo último en capacitación y desarrollo organizacional.

HERRAMIENTAS

Descubre soluciones, metodologías y recursos accionables para tu día a día laboral.

INSPIRACIÓN

Llévate ideas frescas y experiencias que despierten nuevas formas de pensar el trabajo.

Comité de Académicos y Expertos

El Comité de Académicos y Expertos de la Red de RR.HH son el motor estratégico para el contenido de nuestro 5to Congreso de Capacitación y Desarrollo Organizacional 2025. Este grupo está conformado por profesores y líderes nacionales e internacionales en Recursos Humanos, quienes seleccionan y diseñan contenidos de alto impacto para nuestro ecosistema. Su objetivo es asegurar que cada experiencia de la Red de RR.HH inspire con tendencias vanguardistas, ideas disruptivas y herramientas aplicables a la gestión del talento.