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¿Qué puede lograr una organización que mide, comprende y gestiona la Marca Empleadora?

 

La marca empleadora es un concepto que no solo considera la mirada “interna” focalizada en los empleados actuales, sino que incorpora -como idea preponderante- una mirada externa orientada a promover la reputación de la compañía como un buen lugar para trabajar, de modo de facilitar los procesos de reclutamiento de nuevos colaboradores.

 

El desafío que plantea la gestión de marca empleadora es posicionar a la compañía como un lugar relevante y atractivo para trabajar entre sus diferentes grupos de interés

 

Hoy en día, una empresa que pretende gestionar su talento humano -con herramientas de “clase mundial”- requiere medir la presencia, consideración e imagen que tiene, como lugar de trabajo, en el mercado laboral donde “habitan” sus potenciales colaboradores.

 

El estudio de Marca Empleadora permite obtener diferentes outputs, como drivers de elección del lugar de trabajo (para los prospectos), focos comunicacionales (atributos valorados en que la marca empleadora debe mejorar su imagen) y obtener movilizadores para ser una marca con mayor potencial:

 

  • Consideración y preferencia – como lugar de trabajo- del sector/rubro donde participa la marca empleadora.

 

  • Gatilladores e inhibidores para trabajar en el sector rubro donde participa la marca empleadora.

 

  • Conocimiento, consideración y preferencia de la marca empleadora.

 

  • Gatilladores e inhibidores para trabajar en la marca empleadora.

 

  • Imagen y posicionamiento de la marca empleadora.

  • Brand profiles

  • Mapas de posicionamiento

  • Brand funnel



Considerando lo anterior, ¿Qué puede lograr una organización que mide, comprende y gestiona la Marca Empleadora?

 

  • Facilitar los procesos de reclutamiento de nuevos colaboradores.

  • Promover el posicionamiento de la compañía como un lugar relevante y atractivo para trabajar. 

  • Optimizar y focalizar los esfuerzos de capacitación y gestión de talento. 

  • Permitir gestionar el talento humano a partir de drivers de elección laboral. 

  • Potenciar el valor de la marca/producto.

 

¿Cómo lo hacemos en Fibra?

 

En Fibra Research hacemos research e inteligencia de datos aplicada a recursos humanos, modelos adaptados de la experiencia clientes y la marca producto hacia la gestión de la experiencia de colaboradores y marca empleadora. Herramientas que permiten llevar el desarrollo organizacional a un nivel más elevado y amplio.

 

Consultoría en RR.HH. a partir de research, no de intuiciones o recetas.

 

Los datos son los que hablan, nosotros somos un medio para recolectarlos, analizarlos e interpretarlos de una manera que apoye a las empresas a realizar una gestión de RR.HH. más precisa y customizada

 

Si quieres ampliar la información sobre nuestro estudio de Marca Empleadora escríbenos a contacto@fibraresearch.cl

 

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