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Semana laboral de cuatro días: Resultados del experimento británico

Desde junio, más de 70 empresas y organizaciones del Reino Unido están probando una semana laboral de cuatro días con un máximo de 37 horas semanales, sin disminuir el salario de sus colaboradores/as. Siendo el mayor experimento hasta la fecha sobre la implementación de una jornada laboral reducida, junto con proyectos similares en Irlanda, Estados Unidos y Canadá, Australia y Nueva Zelanda, e Israel.

 

Este piloto liderado por 4 Day Week Global, en conjunto con expertos de Autonomy e investigadores de Boston College, la Universidad de Cambridge y la Universidad de Oxford, ya ha dado sus primeros resultados y son una buena noticia tanto para las empresas como para los colaboradores.

Tras una encuesta realizada a las empresas participantes del programa se concluye que:

  • 88% de los/as líderes afirmó que la semana de cuatro días “está funcionando bien” para su negocio.
  • 95% de las personas mantuvieron o mejoraron su productividad, incluso un 15% declara que ha “mejorado significativamente”.
  • 86% de las empresas mantendrán esta jornada cuando termine el experimento.
  • Los encargados del experimento proyectan un ahorro de más 3.700€/año.

El experimento británico ya nos demuestra que implementar una jornada laboral reducida mejora la productividad de las compañías, entregando un sustento científico al “Sello de 40 horas” que promueve la reducción de la jornada laboral en las empresas del país. 

 

Las compañías interesadas en obtener la certificación deben cumplir con tres requisitos:

1. Tener contratado al menos un 80% de su planilla con una jornada laboral que no supere las 40 horas, ni sea menor a las 30 horas semanales.
2. No haber sido condenadas por vulneración a los derechos fundamentales.
3. Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales

Por: Red de Recursos Humanos.

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