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Cuando en la era del conocimiento y de la tecnología digital conviven en el mundo del trabajo varias generaciones etarias, sorprende que -aunque se opine bastante sobre ellas- aparentemente solo se vea “la punta del iceberg”.
Hace un año y medio atrás, cuando hablábamos de vivir en una época de cambios VUCA o VICA (veloces-inciertos-complejos y ambiguos), estábamos lejos de imaginar, con qué rapidez nos enfrentaríamos a un gran cambio de vida y “sin haberlo deseado y buscado”.
La retención del talento se ha transformado en un tema crucial para los CHRO; lo interesante y prácctico puede abordar desde diferentes perspectivas. En +RedRH hemos investigado y seleccionado algunas de las tácticas más utilizadas en la industria.
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Hace un año y medio atrás, cuando hablábamos de vivir en una época de cambios VUCA o VICA (veloces-inciertos-complejos y ambiguos), estábamos lejos de imaginar, con qué rapidez nos enfrentaríamos a un gran cambio de vida y “sin haberlo deseado y buscado”.
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