La calidad de vida en el trabajo es un tema cada vez más relevante en las empresas de todo el mundo. Se trata de un concepto que hace referencia a las condiciones laborales que permiten a los trabajadores tener un equilibrio entre su vida profesional y personal, lo que se traduce en una mayor satisfacción y bienestar en el entorno laboral. En este artículo de blog, hablaremos sobre la importancia de tener una buena calidad de vida en las empresas y cómo se puede mejorar.

Una realidad que muchas empresas y líderes de recursos humanos han podido comprobar en el tiempo, es que un buen clima laboral puede mejorar significativamente la productividad, reducir el estrés, aumentar la satisfacción de la fuerza laboral, y por ende, retener a los talentos calificados.

Con la misión de potenciar la gestión estratégica organizacional con el uso de analítica predictiva y prescriptiva, es que en 2021 Carlos Manríquez, Nicolás Abud y Graciela Trincado, desarrollaron Codify, HR Tech chilena que recientemente ingresó al programa Ignite de Start-Up Chile con su solución SaaS que, con data real e instantánea, logra entregar recomendaciones para tomar mejores decisiones.

En la actualidad, el bienestar de los colaboradores en el entorno laboral es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Una encuesta de clima laboral es una herramienta esencial para obtener información valiosa sobre el estado de ánimo, percepciones y expectativas de los colaboradores en relación a su trabajo y a la empresa.

Si cada colaborador se desempeñara con su máximo potencial y esfuerzo al realizar su trabajo, las empresas generarían resultados competitivos y ganancias de otro nivel. Si bien parece una meta compleja de alcanzar, la realidad es que para conseguir este resultado, las organizaciones deben enfocar una importante parte de sus esfuerzos en el reconocimiento laboral.

Forbes publicó su octava lista anual con las mejores empresas de consultoría en Estados Unidos, en la que destaca a Mercer, líder global en manejo de talento, salud y previsión social e inversiones dentro de las 100 mejores. La compañía es parte del grupo Marsh McLennan, cuenta con aproximadamente 25.000 empleados radicados en 43 países, y opera en 130 países.

Nuestro contexto ha cambiado como nunca antes. Desde la pandemia todos estamos reevaluando las prioridades personales y profesionales. Este cambio apunta a las grandes preguntas: ¿cómo quiero vivir? ¿cómo el trabajo que hago impacta en mi vida?

El Control de Asistencia permite a las grandes empresas llevar un registro preciso del tiempo trabajado de sus colaboradores, lo cual es un elemento indispensable no solo para potenciar la productividad laboral al interior de la organización, sino que también permite agilizar los procesos internos de remuneraciones o planificación de turnos, entre otros.

Uno de los principales desafíos que tiene un sistema de Control de Asistencia es poder llevar un registro preciso de las horas extras trabajadas por los colaboradores, esto permitirá poder calcular la remuneración que cada empleado debe recibir a fin de mes.

La evaluación por objetivo es un tipo de evaluación de desempeño planteado por el educador estadounidense Ralph Tyler, que consiste en el proceso en el cual se comprueba si existe una congruencia entre objetivos planteados y los resultados

Uno de los desafíos de las grandes empresas, sobre todo las que tienen miles de colaboradores, es encontrar una buena solución que les permita tener un buen control de asistencia.

Uno de los grandes retos que tienen las grandes empresas es reducir el ausentismo laboral, puesto que causa un impacto negativo tanto en la productividad habitual de la organización como en sus costos operacionales.

El Ranking Internacional de Felicidad Empresas Heroínas, un movimiento que busca cambiar el mundo laboral por uno más sano y más feliz.

Este martes 11 de abril, la Cámara de Diputadas y Diputados comenzó la última fase de la discusión del proyecto de ley “40 horas”, que tiene como objetivo reducir la extensión de la jornada laboral.

¿Te has preguntado por qué la mayoría de las empresas ha implementado una plataforma para la gestión de personas?