Es un hecho que las disciplinas holísticas se están abriendo paso en el duro mundo empresarial. No se trata de hacer una apreciación estereotipada de este sector, sino de proveer nuevos recursos para un mejor rendimiento.
Cuando en la era del conocimiento y de la tecnología digital conviven en el mundo del trabajo varias generaciones etarias, sorprende que -aunque se opine bastante sobre ellas- aparentemente solo se vea “la punta del iceberg”.
En el artículo “La Riqueza de las Generaciones” afirmamos que la diversidad etaria presente en las empresas/organizaciones es una importante ventaja para crear un gran valor estratégico, porque reúne un gran capital de conocimientos, experiencias, valores, talentos y entelequias.
Cuando en la era del conocimiento y de la tecnología digital conviven en el mundo del trabajo varias generaciones etarias, sorprende que -aunque se opine bastante sobre ellas- aparentemente solo se vea “la punta del iceberg”.
Sabemos que el mercado laboral cambió producto de la pandemia, su impacto influyó drásticamente en la economía mundial, en las normas y formas de trabajar. Todo esto ha influido en cómo la mayoría de las personas ven el trabajo.
Es un hecho que las disciplinas holísticas se están abriendo paso en el duro mundo empresarial. No se trata de hacer una apreciación estereotipada de este sector, sino de proveer nuevos recursos para un mejor rendimiento.
Cuando en la era del conocimiento y de la tecnología digital conviven en el mundo del trabajo varias generaciones etarias, sorprende que -aunque se opine bastante sobre ellas- aparentemente solo se vea “la punta del iceberg”.
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