Nuestro Salario Emocional son los beneficios emocionales o no económicos que obtenemos de nuestro trabajo y entorno laboral. Aunque en sí mismos no son emociones, estos beneficios sí que provocan en nosotros una respuesta emocional o un sentimiento.
Autor: Marisa Elizundia
A menudo los conceptos de Cambio y Transformación han sido confundidos como sinónimos. Sin embargo, he llegado a una conclusión diferente que quiero exponerles en este artículo. Los tres conceptos están sujetos a un contexto de transformación mundial, sujetos a lo GLOCAL (el mundo globalizado y la cultura de cada país que lo conforma).
Autor: Dra. Juana Anguita G.
La inclusión se hace realidad solamente si es parte de un plan de acción construido por diversos actores de la organización, y que sea liderado por un gestor o una gestora capaz de implicar a colaboradores y colaboradoras en su ejecución.
Redefinir el sentido de las empresas es clave para que logren operar en un nuevo contexto y también es una gran oportunidad para construir vínculos sólidos y sanos. Una cultura de sostenibilidad se construye a través de equipos diversos y cohesionados, pero para lograrlo se requiere de un lugar de trabajo socialmente saludable.
Autor: Marcela Bravo
Sabemos que el mercado laboral cambió producto de la pandemia, su impacto influyó drásticamente en la economía mundial, en las normas y formas de trabajar. Todo esto ha influido en cómo la mayoría de las personas ven el trabajo.
Se debe tener en cuenta que los subsidios en Chile tienen su origen en la política económica y social del país, los cuales son transferencias de dinero o beneficios otorgados por el Estado a individuos, empresas o instituciones con el propósito de fomentar ciertas actividades, apoyar sectores específicos de la sociedad o lograr objetivos de interés público.
Autor: Fiabilis Chile
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