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¿Debemos contratar a mayores de 45?

Por Carlos Manríquez (*)

 

¿Existe alguna similitud entre la situación de una persona jubilada de 70 años con la de una persona de 45? Reflexionemos un poco. Las carreras en Latinoamérica (y en la mayoría de los países del mundo) terminan entre los 60 y 65 años. Es decir, a esta supuesta persona de 45 años que estamos evaluando contratar todavía le quedan alrededor de 15 o 20 años de carrera. De hecho, está más cerca de la mitad de su carrera que del retiro. Y si pensamos que, para un deportista de alto desempeño para quien el rendimiento físico es primordial, el peak de su carrera puede estar entre los 25 y 30 años (sin contar deportes como el golf en que es mucho más tardío), ¿qué razón podría haber para dudar de contratar a una persona de 45 años? ¿No está en condiciones de cumplir con los objetivos de su trabajo? ¿Está en una etapa de declive físico o mental?

(*) Gentileza Red de RR.HH.

Link al artículo: https://lnkd.in/eFSVpEk

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