Las características de un software de Gestión de Personas son importantes, pero si tu personal de RRHH no puede obtener el apoyo que necesita para implementar y gestionar el sistema, no sirven y puede que no sea la solución adecuada para tu empresa.

Planificar turnos puede parecer algo sencillo, pero cuando se tienen cientos o miles de colaboradores fácilmente puede convertirse en un caos.
Para que no sea un proceso terrible, sino que se convierta en un recurso valioso, en este artículo compartimos 3 consejos para optimizar los turnos de trabajo.

Fomentar la autonomía es uno de los elementos esenciales para construir un verdadero compromiso organizacional. Sin embargo, es más fácil decirlo que hacerlo. En este blog te mostramos 3 maneras de incentivar la autonomía de tus colaboradores.

Dar feedback es una de las habilidades más difíciles que debes desarrollar como líder. Muchos utilizan el método “Sh*t Sandwich” ya que, no saben realmente cómo tener conversaciones difíciles o incómodas con su equipo. Sin embargo, esto crea un sentimiento de falsedad y no da resultados positivos en el desarrollo de tus colaboradores.

¿Por qué es importante?

Cuando hablamos de Recursos Humanos y Relaciones laborales, es un concepto muy amplio, el cuál hace referencia a cómo interactúan las organizaciones y los colaboradores.

¿Por qué es importante?

El 13 de enero se conmemora el Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, enfermedad que ocupa el primer lugar entre los trastornos mentales y es dos veces más frecuente en mujeres que hombres, según datos de la Organización Panamericana de la Salud.