Uno de los grandes retos que tienen las grandes empresas es monitorear y reducir el atraso laboral, puesto que causa un impacto negativo tanto en la productividad habitual de la organización como en sus costos operacionales.
El modelo Nine Box, o matriz de talento de 9 cajas, es un sistema de gestión del desempeño que se utiliza para medir el rendimiento de la fuerza laboral a partir del desempeño actual y el futuro potencial de cada colaborador para contribuir dentro de la organización.
Una realidad que muchas empresas han asumido en el último tiempo, es que el trabajo remoto aumentó notablemente desde el año 2020 hasta la fecha, debido a la pandemia de COVID-19. Para evitar la propagación del virus, es que varias empresas inicialmente tuvieron que adoptar políticas de teletrabajo para sus colaboradores, las que en muchos casos, se mantienen hasta ahora.
Una realidad que muchas empresas han asumido en el último tiempo, es que el trabajo remoto aumentó notablemente desde el año 2020 hasta la fecha, debido a la pandemia de COVID-19. Para evitar la propagación del virus, es que varias empresas inicialmente tuvieron que adoptar políticas de teletrabajo para sus colaboradores, las que en muchos casos, se mantienen hasta ahora.
Una realidad que muchas empresas han asumido en el último tiempo, es que el trabajo remoto aumentó notablemente desde el año 2020 hasta la fecha, debido a la pandemia de COVID-19. Para evitar la propagación del virus, es que varias empresas inicialmente tuvieron que adoptar políticas de teletrabajo para sus colaboradores, las que en muchos casos, se mantienen hasta ahora.
Si aún no lo hacen, lo recomendable es acelerar la adaptación al dictamen N° 2927/58 de la Dirección del Trabajo, que establece los requisitos para sistemas digitales de registro y control de asistencia, descansos y determinación de horas de trabajo.
Hoy, más que nunca, las organizaciones enfrentan una gran dificultad para captar y retener talento a nivel profesional y ejecutivo. Esto se debe a un cambio transversal en el mercado laboral, donde los profesionales están más motivados en mirar hacia dónde van y cómo pueden aportar, que en obtener solamente un buen sueldo.
Hoy, más que nunca, las organizaciones enfrentan una gran dificultad para captar y retener talento a nivel profesional y ejecutivo. Esto se debe a un cambio transversal en el mercado laboral, donde los profesionales están más motivados en mirar hacia dónde van y cómo pueden aportar, que en obtener solamente un buen sueldo.
La pandemia aceleró, como en muchos países, la tramitación de la Ley de Teletrabajo en Chile. El trabajo remoto se dio en Chile de la misma forma que en muchos otros países: a la fuerza, por la necesidad del momento. Y tal como le pasó a muchas naciones, la normativa local no estaba preparada para enfrentar esta nueva forma de trabajo.
Dentro de los muchos aspectos que las grandes empresas deben mantener en control al interior de la organización, el tiempo de trabajo efectivo es uno de los más importantes. Sobre todo, para los equipos de recursos humanos, quienes son los encargados de gestionar el tiempo de trabajo efectivo de la compañía.
