¿Qué es el estrés laboral? ¿Cómo podemos disminuirlo?
La pandemia trajo consigo cambios de paradigma que, para bien o para mal, han hecho que vivir estos tiempos de incertidumbre, trabajo remoto y trabajo híbrido haya sido estresante en diferentes medidas para los trabajadores.
El antes, durante y después de una encuesta de pulso en ocho pasos.
Descubre como implementarlas en tu organización en el siguiente artículo.
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Cuando se habla de mujeres y STEM vemos que aún queda un largo camino por delante para aumentar su participación en las empresas y en el país. Pero ¿cómo avanzar en esta tarea cuando la única limitante no es la falta de profesionales capacitadas?
Te dejamos 7 consejos en el siguiente artículo
A través de una Carta de Amonestación las empresas pueden dejar constancia de que un colaborador no está cumpliendo sus obligaciones 🤨
Sin embargo, no es llegar y amonestar a alguien, hay ciertas condiciones que deben cumplirse para que sea válida.
SCM Latam explica todo lo que necesitas saber sobre las Cartas de Amonestación.
Las encuestas de pulso son la herramienta más sencilla, rápida y
eficiente para monitorear el clima, engagement y cultura, entre otros temas, en tu
organización.
La importancia de capacitar a los equipos. Hoy en día la capacitación debe ser un eje estratégico de las organizaciones, especialmente considerando que, cuando hablamos de capacitación, hablamos de productividad.
Las características de un software de Gestión de Personas son importantes, pero si tu personal de RRHH no puede obtener el apoyo que necesita para implementar y gestionar el sistema, no sirven y puede que no sea la solución adecuada para tu empresa.
Planificar turnos puede parecer algo sencillo, pero cuando se tienen cientos o miles de colaboradores fácilmente puede convertirse en un caos.
Para que no sea un proceso terrible, sino que se convierta en un recurso valioso, en este artículo compartimos 3 consejos para optimizar los turnos de trabajo.
Fomentar la autonomía es uno de los elementos esenciales para construir un verdadero compromiso organizacional. Sin embargo, es más fácil decirlo que hacerlo. En este blog te mostramos 3 maneras de incentivar la autonomía de tus colaboradores.
